得知徒弟的工資後，幹了5年的老師傅突然辭職

　　大家都知道，隨著能力的不同，職位的不同，工資也不同。很多公司的老板利用了薪資保密這一條製度，壓榨員工的利益。工齡比較久的老員工，在工作上相信可以一個人處理很多事情，但是有的老員工卻發現自己的工資並沒有提高。

　　你說吧，要找老板加工資，但是公司有薪資保密，自己又不知道自己的工資在公司裏麵是什麼水準。所以就不敢去找老板說加工資的事，萬一自己的工資比其他人都高，那不就很尷尬。就這樣猶豫不決之中，往往都是打消了向老板要求加薪的念頭，得過且過。最近的公司有一個幹了十幾年的老師傅，提出了辭職，大家都表示很驚訝，因為一直還在一起，有說有笑，然後他就辭職了。詢問之下才得知，原來老員工是因為自己的工資太低了，所以他選擇辭職。

　　老員工表示，自己帶的新人的工資都跟自己一樣多。在這個老員工提出辭職之後，公司的老板表示可以給他加薪水，但是被老師都拒絕了。老員工表示公司都沒有主動要求給業務能力高的人加工資。這種公司太自私了，沒有發展的動力。