很多女性在自己懷孕了5-6月，看著自己一天天隆起的肚子，都是心裏急切盼望寶寶的出世，雖然所在的公司各項福利都沒得說，但是或多或少地擔心自己將來生完孩子，重返工作崗位的機會能是多少?
由於身孕的原因，你在休假期間，你的職位就該有人頂替了;然後頂替你職位的人在你休假時，做事很認真，惹得同事跟你的上級都很喜歡她，那麼你就該感到不安了;因為這是對於你的一份威脅，就算如此你也沒辦法。
根據已有的調查數據顯示，有1/3女性在休完產假生完孩子後，會感到自己不再被看重，是有將近一半的女性相信同事會認為生育後的自己對工作的負責程度會降低。因為這樣子，許多公司會去做出這樣的決定：不會去聘用懷孕或是快懷孕的婦女，也就意味著女性一旦出現懷孕狀況，她們就將失去現有的工作。
但在生完孩子後，很多女性又會因為自己需要更多的經濟，還有自身的尊嚴需求，要求能重返工作崗位，就算沒有辭職掉工作，還是有不少人會出現“不適症”，在自己會換工作崗位或是輪崗的需求的情況。有人把生育比喻成是“暫時性的退休”，如果因為你懷孕了，公司打你個措手不及，請千萬要調整好心態。
就像男人會在自己事業發展到一帆風順的時候開始重新評價自己的價值一樣，女性往往會把自己的職業打算放在孕期進行，因為生理的因素要求她們暫時離開職場，她們就會有時間做一些職業方麵的反思很多事情對自己的評估，這些評估和思考會帶來一定的創傷，但是同時能使自己重新拾起或進一步明確自己的工作目標。再沿著梯子一直爬到最高點;重新選擇自己想要的工作;或者通過反複的評估，在工作、家庭和個人理想中找到那個平衡點。
