外編人員懷孕7個月被公司稱沒產假勸退，該消息曝光後迅速登上微博熱搜榜，引發網友熱烈討論。這究竟是怎麼回事?該事件來龍去脈全過程是怎樣?孕婦被公司辭退該如何維權?保留證據，依照勞動法及相關法律走程序就可以了嗎?接下來，大家就和小編一起來看看吧。
女子懷孕7個月被公司稱沒產假勸退
原來，該事件發生在河南鄭州市，一許女士告訴記者自己已經懷孕7個多半多月，公司卻因為外編人員沒有產假兩次勸退自己，且不給自己安排工作。
事件曝光引發熱議後，相關工作人員稱：“沒有人知道她懷孕了。”經理也說：“懷孕來回跑不適合做銷售。”最後，經過調解，該公司表示尊敬女性，保護孕婦在工作期間正常應得的合法權益，也是公司和全社會應該做的。
孕婦被公司辭退該如何維權
建議保留證據，然後依照勞動法和相關法律程序走程序。倘若這條路走不通，或者不存在這條通道，那就是裏麵存在問題。既然已有案例，那就應該及時調整完善，以便她們可以順利維權。尤其是在當前鼓勵二胎、三胎的大環境下，盡快完善一下正式的通道比較好，要不然生育措施執行不力、效果不佳也是自找的。
女性的正當權益不應被侵犯
《女職工保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、給予辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同。
《女職工保護特別規定》第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天：難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個，嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動合同法》第42、第54條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得因重整、生產經營發生嚴重困難等裁減人員而解除勞動合同，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。
