字節跳動薪資普降20% 取消大小周後降薪白嫖公司需要補償嗎

　　據媒體報道，字節跳動取消大小周後員工薪資普降17%，收到薪資的字節員工炸開了鍋。這究竟是怎麼回事?說好的不降薪去哪了?取消大小周後降薪公司需要補償嗎?為什麼字節跳動這麼多人反對取消大小周?接下來，大家就和小編一起來看看吧。

　　字節跳動取消大小周後薪資普降

　　8月31日是字節跳動取消大小周後的首個發薪日，然而收到薪資的字節員工卻炸開了鍋，字節內網“哀嚎一片”。原來，不少字節員工發現，自從公司取消了大小周製度，他們的工資比往常都有不同程度的下調。

　　而麵對如此之大的心理落差，一位字節員工在微博、脈脈、朋友圈上發文感慨稱：“有生之年終於等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了17%。”“普調-20%，到手少了20%，瞬間覺得雙休不香了。”

　　字節跳動說好的不降薪去哪了

　　其實，根本問題在於沒有解決工作日白嫖加班的漏洞，對於某些部門來說，996變成9115，總體工作量可能確實降了一點點，但實際的時薪甚至可能反而下降了，因為被白嫖的時間多了。所以，有些人覺得被公司給壓榨了，但又舍不得現在的工作，或者怕炒了公司後找不到更好的工作。

　　取消大小周後降薪公司需要補償嗎

　　有網友表示，降薪公司是否需要補償，應該按照當時簽訂的勞動合同來辦。假設勞動合同中簽的年薪50萬，包含了之前小周的周六加班補償的那部分，取消大小周後就應該給員工補償。假設勞動合同中簽的年薪50萬，不包含之前小周的周六加班補償的那部分，取消大小周後就應該沒有所謂的補償。