起底宗慶後女兒宗馥莉個人資料 宗馥莉哈哈接班人身份曝光

宗馥莉和宗慶後(資料圖)

子承父業 的傳統被悄然打破，越來越多 女少主 接二連三登台，挑戰並顛覆了人們對 女兒家 的刻板印象。她們以女性獨特的手腕與風格，接手或時刻準備著接手父輩數以億計的財富與未來。

億萬富豪家族企業將迎來交接班高峰

我從來沒有交過男朋友。 從來沒有?怎麼可能? 記者大吃一驚，30歲的宗馥莉再次重複： 從來沒有。

在2013年1月號《嘉人》雜誌專訪她的報道中，記者這樣描述：家裏太有錢了，後果之一就是難以分辨追求者的動機，似乎每個接近她的人都想和她談生意。

事實上，宗馥莉家不是 太有錢了 ，而是中國最有錢的。2012年9月，宗馥莉父親宗慶後以一個非上市公司董事長的身份和800億元資產再次登上胡潤百富榜榜首;10月，他上了福布斯富豪榜榜首。

宗馥莉不在時尚雜誌談論愛情時，她的另一個身份更令人好奇 娃哈哈集團少當家，宗慶後的 接班人 。

財經作家吳曉波將以宗慶後為代表的改革開放以後出現的成功企業家稱為 新財富家族 。凡家族企業，都希望打造 百年老店 、 千年家族 ，但吳曉波認為，這些企業剛傳到第二代，沒有可借鑒的經驗，而中國的曆史文化背景及官商大環境，又不利於西方價值觀的生存。二者共同作用，直接導致新財富家族如何傳承成為難題。

2010年胡潤百富榜上，億萬富豪平均43歲，未來10年~15年，中國家族企業將迎來交接班高峰。在中國，企業家選擇接班人的方式都比較傳統：傳給兒子。康奈集團總經理鄭秀康盡管女兒更早進入公司，並做出了不菲成績，但他依然把企業交給了小兒子。在他看來， 女孩比男孩發育早幾年，到了50歲，女兒就要走下坡路，弟弟那時候精力還正旺盛。 在中國民營企業中，鄭秀康代表財富一代的主流意誌。