起底宗慶後女兒宗馥莉個人資料 宗馥莉哈哈接班人身份曝光(3)

少小留學海外的直接結果是：女孩們見多識廣，思維西化，行事做派常常迥異於學曆普遍偏低，白手起家的父輩。在確認繼承以前，女繼承人們多保持低調，這多半出自父輩的要求。他們認為，自己需要一手安排女兒上位的節奏，才能避免節外生枝。

女繼承人的接班準備工作，低調而有條不紊地進行。當她被安排進家族企業，通常會從基層做起。

2005年回國後，宗馥莉開始擔任娃哈哈蕭山二號基地管委會副主任，4個月之後兼任杭州娃哈哈童裝有限公司與杭州娃哈哈卡倩娜日化有限公司總經理，開始進入到奶粉、香精、機械、包裝、進出口等行業。2007年，宗慶後為女兒設立了杭州宏勝飲料集團 練手 飲品的國內銷售。2010年，宗馥莉才開始出任新成立的娃哈哈進出口公司總經理，管理集團所有進出口業務。

而孟晚舟剛讀完高中就進了華為，崗位是前台接待員。此後，孟晚舟曆任公司國際會計部總監、香港華為財務總監、賬務管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等。其間，孟晚舟還在繼續進修，先後獲得華中科技大學碩士與南開大學博士學位。

聚集著政商高端人脈的商學院是更受女繼承人 更確切地說，是她們的父輩青睞的進修之地。劉永好在劉暢大學畢業後，並不著急將她召回新希望，而是讓她報讀了北京大學國際MBA。

而朱新禮念完長江商學院中國企業CEO班後，立即推薦女兒朱聖琴報了長江的EMBA。

柔中帶剛女少主不負使命

接班的準備工作完成後，接下來的事情也很有講究 女繼承人們如何第一次 公開亮相 。

有的經過精心鋪墊。2010年，尹明善就開始有意讓女兒尹索微在公眾麵前曝光。他帶女兒在證交所參加了力帆股份的上市儀式。這也是尹索微首次公開亮相。次年，尹索微陪伴尹明善登上主席台，成為力帆高端乘用車基地開工儀式上的貴賓之一。幾天後，父女一起高調出席一個商業峰會。當天，尹索微回避了所有媒體的采訪，尹明善向媒體直接表示： 我也希望女兒能夠接過我的班 。

有的比較低調。2005年，楊國強就決定將碧桂園70%股份轉讓給剛留學回國的楊惠妍。招股書中，楊國強明確表明： 將股權轉讓給女兒楊惠妍，是希望訓練她成為碧桂園繼承人。

不過眼下，家族大事，乃至女繼承人的地位，還是當爹的說了算。 左師傅 家大小姐左穎，奢侈的生活方式一度讓父親左宗申感到不滿。2008年，26歲的她與美國男友在海南完婚，僅製作婚禮請柬一項，就花掉上百萬元。2009年，左宗申忽然收回女兒的大部分公司股權，要給她 降降溫 。事後，左穎曾對媒體表示： 這次收回去和父親當初給我的時候一樣，沒有和我商量，我也不反對。

對於企業， 女少主 會更傾向於注重維係一種大家庭的感覺。由於女性的敏感特質，她們即使發起改革也是和風細雨，讓人易於接受。不論是在管理並購企業還是接班的過程中，這一點都顯得尤為重要。

據《中國企業家》報道，2006年，立白家族並購高姿公司，兩年後，大小姐陳丹霞被父親陳凱旋派往接管。剛去時，高姿的員工並不信任她。陳丹霞於是把銷售人員全部召回公司，逐個找鬧情緒的員工麵談溝通，建立歸屬感。她的姿態和誠懇，贏得了人心。這場企業變革過程綿密、細膩，最終，高姿與立白順利合並。彼時，陳丹霞28歲。

柔中帶剛的女繼承人，楊惠妍再典型不過。在碧桂園內部，她的口碑頗佳。在楊國強一位下屬的眼中，二小姐行事低調，勤奮務實，是給人 淡淡的親切感

、穩重感 的 鄰家女孩 。但2005年楊國強赴美治病期間，楊惠妍不動聲色杯酒釋兵權，用從美國帶來的管理團隊替代了楊國強時代的創業團隊，將碧桂園曾經混亂不堪的賬目和采購程序平穩理順。