部分殘疾人證件出租給企業換酬勞 比上班劃算(3)

　　網站中還登載了殘疾人就業保障金計算方法公式，該公式為應繳納殘疾人就業保障金金額=上年度全市職工年平均工資×60%×(本單位在職職工總數×1.7%-殘疾人職工數)，應安排殘疾人就業不足1人的，應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。一家50人的公司，其在2012年安排殘疾人就業達不到規定比例，2013年應繳納殘保金28590元。以這個例子計算，一名企業找到一名擁有殘疾證的殘障人士前來掛靠，一個月工資1000元，一年隻需花費12000元，即便加上社保和公積金，也比28590元的標準節省。

　　“我覺得老板這樣做不太公平。”深圳市一家殘疾人就業基地的負責人廖女士說，有些殘障人士靠出租殘疾證來謀生的做法她有所耳聞，“為什麼就不能正常雇傭一名殘疾人呢。”他覺得有些企業的老板這樣做隻是考慮自己的利益。

　　此外，對殘障人士的管理需要更為專業化，也是一些企業選擇“假用工”的原因。“殘障人士跟普通人的心理不一樣。”她說，有些殘障人士的自卑感較強，一些無意識的話語或是正常的批評，很容易刺痛他們柔軟的內心，殘障人士會認為你在欺負他們，心中會產生較大的抵觸情緒。“你約束他們一下，他們就會比較抵觸，放鬆一點管理，他們就會有些過於自我。”廖女士說，企業管理殘障人士的度很難把握，要比管普通人更加細心，更加全麵才行。

　　觀點

　　出租殘疾人證現象需從三方麵尋找原因

　　“我確實聽說有的殘障人做這種事。”一名盲人公益廣播的負責人楊先生說，這種情況的出現有其背後的原因，主要是企業、政府、殘障人士三方麵。

　　“企業對殘障人還不了解。”楊先生說，一些企業要租用殘疾證，還是因為他們不想招收殘障人士，認為真正錄用殘障人士比較麻煩。“他們對於殘障人士的技能並不了解”。楊先生說。

　　“政府應該創造更好的環境。”楊先生說，政府應該創造更好的利於殘障人士就業的環境，比如無障礙通道，開發盲文軟件。楊先生說，目前殘障人士群體的素質確實參差不齊，跟企業的用人要求有一定差距，這使得他們的就業範圍相當狹窄。“隻能通過教育才解決。”

　　楊先生介紹，目前殘障人士的就業以低端為主，很多人幹著保潔或看門的工作，有些智障人士去洗車，視障人士主要集中在按摩和鋼琴調音兩個工種。“其實有些殘疾人的英語很好，完全可以去當話務。”

　　楊先生說，其實殘障人士本身並不願意閑在家中，他們更願意去工作，這樣可以結識更多的朋友，工作也是對他們個人價值的肯定。