職場的新人是不是需要具備情商呢?

　　作為女人，在職場上麵，不論是做什麼的職業，身居怎樣的職位，一向都是智商決定自己能否被錄用，情商則是決定自己的職場上能否有升遷的機會，這也是決定了你在職業場上發展的決定性信條。因為現在很多的公司在選擇和錄用新員工的時候，都在看重考察應聘的人員的情商素質，經過心理上給予的測試或是情商的測驗等，來測試一個合格的應聘者的情商是高是低。

　　一個人的知識、經驗還有機能等智力因素雖然很重要，但是在進入公司後，往往就是情商高低，決定並影響著你在公司的職業發展的能力，一個人的事業成功與否就這個因素去造就的。智商的因素決定你的能力和認可程度，而情商就取決於你的職業前途發展。

　　高情商的人是能夠擅長跟別人友好的溝通，言善交流的，並且是會去真誠相待。這是你在進入一家公司時，自己你能否在一群跟你共同工作的人相處融洽的根本。你總是要在不斷地摸索你身邊每一個人的性格跟脾氣，這樣的你才能夠去處理好你在公司的人際關係。高情商的人會去適時的讚美和欣賞別人，而這樣的讚美總是發自你內心底部的真誠的。在看到別人的優點時，才會能進步的空間，因為高情商的人是在自己懂得欣賞別人的優點的同時，然後彌補自身的不足和端正自己的學習態度。

　　高情商的人是能夠去聆聽別人的心聲的，在仔細的觀察和多聽多看的的情況下，能夠知道一個人心裏大概是怎樣的心情和態度。是一個人與人的交流的進一步加深。高情商的人能夠很好的控製住自己的情緒，不會去因為負麵的情緒以及生氣的時候，爆發內心的不滿。首先冷靜下來，盡量的把聲音壓低。這樣子才會讓自己處於平靜的狀態。

　　因此高情商的人在各個方麵上，都能夠讓自己經營俱到，做到人生的贏家。