正是這種向內的深刻探索和持續學習的精神以及對情感和情緒的高強度辨識和感受能力使一些內向者成為各個行業的翹楚。作為領導層，她們是謹慎的，有著充分的自我認識和判斷能力，同時她們也能敏銳的發現他人的需求從而使彼此雙贏，各取所需的同時也能夠用一個紐帶聯係捆綁在一起，更好的合作發展。
所以，內向者的內心以及世界是非常豐富的，而很多人往往從內向者的沉默寡言或者自我封閉中得出內向者因此木訥、無趣的粗淺的觀點也是情有可原的，因為走進內向者的內心是非常難的，要想理解她們也並不容易。
而內向者所要做並不是完全和改變和顛覆自己的性格，成為人們所喜歡的陽光、溫暖、開朗的人，內向者所需要做的隻是更多展示和表達自己。無論是在工作之中、朋友相處的時候或者親密關係之中，內向者需要在更多的表現自己內心的想法，嚐試表達自己的感情。一方麵，這可以幫她們打破內向者的刻板的負麵形象標簽，提高職業競爭力，讓老板和同事看到內向者所真正具有的能力。另一方麵，內向者的真誠的情感表達能夠和家人、朋友、愛人之間建立更緊密的聯結，而減少內向者通常所自帶的獨立所引起的疏離和淡漠。
內向者是極具潛力和天賦的，隻要她們能夠順從自己的內心，按照自己的興趣選擇自己的職業領域以及朋友、愛人等等並且嚐試努力突破自身性格和想法的過多收斂和隱藏，那麼她們一定會隨著年齡的增長有更多的成長和收獲。
