收入越高越易空虛
處於中高收入階層的員工,成就感反而低於低端收入群體。
對於這一現象,心理學家認為,許多收入中等甚至更高的上班族,在解決了生存問題後,快樂並沒有持續很久,很快就陷入了更深的困惑之中。當為了生存而奮鬥時,物質是最好的激勵因素;而當生存問題解決以後,物質就退居次位,而對安全感、愛、歸屬感、受尊重的需要,則占據主要地位。現在社會評價一個人的成功標準越來越物質化,人們拚命工作的目的就是為了滿足物質需要,一旦物質需求滿足後,發現其他需求都未滿足,空虛感隨之而來,找不到自己的價值感、成就感。