解讀經典之《菜根譚》教給我們的職場道理（一）

　　覺人之詐，不形於言;受人之侮，不動於色。 --洪應明 《菜根譚》

　　這句話的意思是，發現了別人為人的狡詐與欺騙之處，不要說出來;受到別人的侮辱，不要在臉上表現出來。

　　誨：通“辱”，被人侮辱。

　　這句話本來的意思是告訴我們做人要學會忍耐和沉得住氣，不要風吹草動皆是鐵馬冰河。韓信且受得胯下之辱，大將軍的風範即是能屈能伸。那麼這一句話可以告訴我們那些職場上的道理呢?

　　講個故事吧。這天公司新招了兩名員工，小張和小李兩位。這小張畢業於名校，底子過硬隻是為人有些桀驁不馴。而小李隻是普通本科畢業雖說專業水平不差但是吃了些許文憑的虧為人比較謙虛內斂。這天老板交代了一個項目讓二人分別去做，還許諾了挺大的報酬。二人完工後老板卻並未按照約定的報酬按時支付，小張頓覺自己受到了欺騙直接就衝去老板的辦公室與之理論，老板自然是怒上心頭把他數落了一番，小張越想越氣索性辭職不幹了，甚至連一分錢都沒有拿。而小李呢，隻是把這份本該拿到的稿酬記在心裏，甚至在老板挑剔他的工作隻時也是畢恭畢敬的聆聽並且修改到老板特別滿意的狀態。後來小李越來越受到老板的青睞，這時他委婉地提出張薪，其實他所漲的的薪酬恰好是自己算好的那筆報酬再加上利息。老板看小李能力不錯且自覺有愧，答應了他的要求。

　　故事中的小張犯了兩忌，一時識詐不言，二是受侮不形。正因為他沉不住氣過於張狂，因此才落得自己人去財也空的下場。其實這句話還有另一層深的說法，受人之詐，不形於言，即不以語言的形式說出來，就像小李後來以別的形式同樣能夠將自己所應得的報酬取回，不形於言是一種智慧，並不是軟弱無能。在職場中能力是硬件設施，而情商和智慧是軟件設施，少了情商就容易被人當槍使或者自己當炮灰。受人之侮，不動於色更是說不是受到侮辱就算了，而是記在心裏，當自己做好的時候，有朝一日以實現自我價值和提升既得利益為根本去將這種折辱兌現。

　　沒有人生來就是職場中的王者，大家都是一步一步摸爬滾打，摔了無數次挨了不少罵才能走到今天。始終記住你在職場中隻是一枚棋子，想要實現自己最大的價值隻能無數次去嚐試將軍。