杭州公司老板禁止員工熱飯 如何看待老板禁止員工熱飯是氣話

　　杭州某公司老板在群裏禁止員工用微波爐熱飯，後勤人員稱那是老板的一時氣話!這究竟是怎麼回事?什麼樣的公司會無法接受員工2分鍾的熱飯時間?難道2分鍾的熱飯時間，最後會把公司給熱垮了?該事件來龍去脈是怎樣?如何看待老板禁止員工熱飯是氣話?如何判斷一家公司是一家爛公司?接下來，大家就和小編一起來看看吧。

　　杭州公司老板禁止員工熱飯

　　網傳杭州某公司老板在公司群裏發聲，禁止員工用微波爐熱飯，並要求行政人員撤掉微波爐，以後誰要帶飯隻能吃冷飯。隨後，該公司後勤人員稱老板說的是氣話，被人斷章取義了，現在公司員工依然可以帶飯上班。

　　如何看待老板禁止員工熱飯是氣話

　　隻是，杭州公司老板禁止員工熱飯的消息出來後，雖然該公司員工緊接著出麵回應，稱那隻是老板的一時氣話。但是，生活中發生這樣一幕，不禁讓人質疑在公司員工到底是為臣還是為奴?到底從什麼時候開始，資本家又騎在人民頭上光明正大的剝削起來了?

　　如何判斷一家公司是一家爛公司?

　　第一，公司老板要員工愛公司如愛家，要員工把公司當家。上班期間，老板天天畫大餅，強調加班是奮鬥的企業文化，他隻和你談情懷談理想，卻絲毫不和你談錢，平時不見給點真的高福利，卻極度推崇狼性文化，要求員工加班卻不給加班費···換而言之，隻讓馬兒跑，不讓馬兒吃草。

　　第二，公司老板就是一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主業，公司內部不把工作業務當重心，卻把人情關係和“官位”當重心。單位裏勾心鬥角，高管層、小領導之間拉幫結派搞內鬥，各種奇葩規定多，各種門檻規定讓人不厭其煩，動不動就扣工資，動不動就要辭退、降職、開除。