優秀的職場女性，如何在家庭關係中也能爐火純青

　　不久，有位同事提出了離職。她爸媽去了美國小姨家度假，婆婆公公年紀大沒辦法幫忙照看孩子，小朋友剛幼升小，不是適應小學生活。整個家庭節奏一團亂，所以放棄工作，回歸家庭。她說她不想這樣，可是別無選擇。

　　奇葩說裏，蜜芽總裁劉楠說她經常被采訪問到：事業做的這麼好，如何平衡事業和家庭?而在男企業家的采訪中，從來不會有這樣的提問。

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　　和諧的親密關係，伴侶的支持是職業女性平衡好家庭與事業的基石。職業女性中平衡家庭和事業時麵臨的困難和問題主要和伴侶有關。

　　隨著社會的發展，女性在職業上的發展可以和男性平起平坐，甚至超越男性。一旦家庭中女性的事業超過男性，婚姻中不可避免會出現很多矛盾和問題。

　　小A因為工作努力，頭腦聰明，連連升職加薪，然而回到家卻經常被老公抱怨。抱怨她為什麼老是加班，明明隻是給老板打工;抱怨他回到家沒有熱騰騰的飯菜等著;抱怨繁瑣的家務;抱怨又錯過了接孩子的時間。

　　這種情況不是個例，很多職業女性經常麵臨不被理解和支持。

　　有一個學醫的朋友，博士畢業後在高校當教師。丈夫是做企業的，常叫她不用那麼折騰，家裏不缺她那點錢，爭取到教授後又能怎麼樣?結果她還是選擇了國外進修一年。因為，她想找到自己的價值。

　　不論你的伴侶經濟實力如何，有能力亦或沒能力，是否上進，都會不同程度的幹預職業女性對事業的態度和決策。有些是打著為你好的名義，有些是陳腐思想作祟。

　　麵對不理解不支持，我們往往主動溝通，講很多道理，希望對方能做出改變和妥協。然並沒什麼用。

　　慢慢的溝通演變成爭吵，爭吵誰為家庭貢獻的大，爭吵誰幹的家務活累，誰接孩子的次數多。彼此抱怨，為什麼你就不能理解我?

　　怎麼才能贏得伴侶的支持?保持好和諧的親密關係?答案是真正的去了解對方的需求。滿足對方同時溫柔而堅定的做自己。

　　也許你會說對方就是不求上進，喜安穩，沒什麼追求。每個人都有被認可的欲望，都會期待幸福的婚姻。這些都可以成為其改變的原動力。關鍵是客觀的了解對方，內心最真實的狀態和需求。