調查顯示四成上班族有心理問題(4)

　　“最近很多重慶企業都在找我們，希望為企業開展專職心理谘詢師培訓，新的一期培訓班9月4日又要開課了。”吳開明建議，對於職場心理衛生問題，管理者也應當學點心理學，從心理學的角度認識人、激勵人、發展人，處理好因變革帶來的衝突問題。關注員工情緒，暢通對話渠道，發放“心靈雞湯”，采取有效的疏導、釋放、宣泄等幹預措施。此外，更要建立一支高素質的職場心理衛生專業服務人員隊伍，在企業普及心理衛生服務方法。

　　對此，我市某私企老板喻先生深有同感。已在市衛生局培訓中心拿到國家二級心理谘詢師職業資格證書的他，最近就計劃選派人力資源經理參加這一培訓。“雖然企業不是很大，隻有200多名員工，但專門配備一名心理谘詢師，能非常有效地提升員工的心理健康水平和幸福感。”

　　據悉，備受關注的富士康近期更是開出了20萬到60萬元的年薪，招聘50名心理谘詢師到企業工作。