哪些類型的人更容易遲到？職場女性如何改善？

　　相信很多人都有過這樣的體驗，在平時的工作中遲到或者總是踩著點到達公司的總是同樣的幾個人，即使他們的住所離公司很近，不需要任何交通工具，避免了通勤和堵車帶來的問題。這是為什麼呢?遲到背後真正代表的是怎樣的心理和人格特質呢?

　　習慣性遲到是指那些無論麵對任何事件或者在任何場合之下總是難以準時或者提前到達的人，這背後的原因不僅有有關時間上的規劃更多的和我們內在的人格特質有關。相關研究表明，以下五種人格特質表現出更多遲到的特性。

　　第一，那些傾向在生活中追求完美的人，因為他們特別關注和在意來自他人的評價，所以在出門之前花費更多時間裝扮和檢查，從而使得所用時間遠遠超過他們的估計和預期。

　　第二，那些在壓力或者時間限製下生產效率更高的人也就是我們所說的危機製造者會因為對自身效率的過高估計或者較低的時間現實感從而更容易遲到。

　　第三，一些喜歡挑戰固有的社會秩序或者社會權威的人會通過遲到這種被動的攻擊類型間接的表達自身的不滿，把自己的情緒以一種更安全的方式釋放出來。

　　第四，那些表現出更低的責任性、宜人性的個體和遲到正相關。這是因為他們很少能夠有效的控製和規劃自己的生活，考慮到他人的感受從而更頻繁的遲到。

　　第五，那些內心缺乏安全感以及對事件或者工作參與感更低的人也更傾向於遲到，前者主要以這樣的方式刻意表現出自己的不在乎，掩飾自身脆弱。後者因為在工作中投入更少，對工作更不滿意所以也會更傾向於遲到。

　　了解了遲到背後的心理原因，職場女性首先應該找到能夠激起自身更多投入和參與度的工作，然後在平時的工作中合理的規劃自己的時間和個人效率，避免因為錯誤估計導致遲到或者拖延。最後應該積極的培養自身健康人格特質，考慮和尊重對方的感受，爭取不因為遲到而影響到人際關係和工作發展前景。