情商頂級就是千人千麵？職場女性的修煉寶典

　　在我們成長的過程中有幾種共同的人際交往模式，其中最為典型也最為普遍的則是根據自身的喜好和主觀判斷進行選擇和交往。而這種心理和態度不僅表現在我們青春年少時，同樣也在很多人成年甚至老年之後的生活和習慣中保留和延續下來。

　　而即使有所改變，也就是說一些人在個人成長或者職場發展中改變了這種根據自身喜好決定人際交往的模式，這其中又普遍包含著一種對不同的個體的個性的閹割。這是指很多人或者為了維持良好的個人形象或者為了事業的順利發展總是一副對他人的所有言語和行為抱有一種假裝和勉強的附和認同的態度，而在這種持續的狀態的偽裝和影響下失去了作為一個獨立的個體所應該具備最為基本的思考和批判的能力。

　　那麼到底應該選擇哪種方式?尤其對於那些身在職場的女性來說，可能每天都需要和自身不喜歡或者和自身價值取向大相徑庭的各色人等進行不可避免的交往，這似乎是一個難題。因為即使我們能夠暫時假裝掩飾對對方不讚成甚至是厭惡，都可能在不經意間流露出來，從而造成更為惡劣的影響。

　　關於這一點，我覺得根本的原因在於很多人往往出於人際本身看問題，而一些人則以事件本身為出發點看問題。這並不意味著我們隻能在依據自己的喜好或者假裝掩飾對他人的真實態度之間做出選擇，前者充分展示了我們的個性和選擇，而後者則閹割了我們的個性和可能的選擇。